Comment favorisez-vous l’avancement professionnel ? Suivez les conseils de notre CEO: avec de la persévérance

Il y a quelques semaines, j’ai eu la chance de rencontrer des employés au cours des programmes de développement rotationnel de Baxter. Il s’agit d’employés fraîchement diplômés démontrant un haut potentiel et ayant assumé divers rôles dans leur discipline : recherche et développement, finance, ventes et plus encore, afin de développer leurs compétences et leurs capacités de direction. En d’autres termes, ils sont les talents qui détermineront le futur de Baxter.

Rencontrer de jeunes professionnels gonflés d’énergie me ramène à mes débuts, alors que j’étais un jeune embauché impatient de faire ma propre entrée dans le monde de l’entreprise. Les questions qui me brûlaient les lèvres à l’époque et que je posais à la direction étaient les mêmes que celles que j’ai entendues aujourd’hui : Qu’est-ce qui vous motive ? Comment avez-vous fait pour parvenir du point A au point B ? Quel est le secret d’une carrière réussie ?

Suivant le moment, mes réponses reflétaient un ensemble de qualités qui sont devenues essentielles à mes yeux pour une direction efficace, qu’il s’agisse d’une approche stratégique, de l’adhésion à la diversité, ou de l’adaptabilité et du sens de l’humour.

J’ai cependant compris récemment qu’il y avait une qualité sur laquelle j’insistais plus que les autres. On peut l’appeler détermination, ténacité, motivation ou persévérance. Il s’agit de la volonté d’aller continuellement de l’avant et d’obtenir des résultats remarquables, même, ou plus particulièrement, lorsque vous rencontrez des difficultés sur votre chemin.

Il ne s’agit pas d’aller à contre-courant comme un renégat sur votre lieu de travail. Il s’agit, au contraire, de la manière dont vous faites face aux défis pour obtenir des résultats en adéquation avec la mission et les valeurs de l’entreprise.

Peu importe l’endroit où vous travaillez, j’espère que vous le faites au sein d’une structure et d’une culture qui vous permettent de produire des résultats au quotidien aussi efficacement que possible. Mais il y a aussi ces moments où vous vous dites « ah ha ! », frappés par l’inspiration, ou parce que le travail acharné génère de nouvelles idées. Vous envisagez une solution qui peut améliorer les performances ou apercevez une opportunité à saisir. Comment générez-vous ces moments ? Comment gérez-vous les difficultés ? Comment avez-vous le courage de vos convictions ? Ce sont les moments qui modèlent une carrière.

Notre mission chez Baxter consiste à sauver et à préserver des vies. Tous les employés de l’entreprise y adhèrent… et les éléments véritablement exceptionnels essaient de changer les choses au quotidien de manière significative. Ils sont déterminés à percevoir les obstacles comme des opportunités. Leur résolution est ce qui nous pousse à aller de l’avant et ce qui les pousse, eux aussi, à aller de l’avant.

Il existe plusieurs voies menant à l’avancement professionnel, et chaque carrière est unique. Cependant, de mon point de vue, votre ténacité, alors que vous dépassez les attentes, est ce qui va définir votre potentiel ultime.

—Joe Almeida, président et CEO

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